Infórmate sobre los requisitos, obligaciones, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de técnico web.
Los técnicos web son responsables de instalar y mantener el hardware y el software de los servidores que dan soporte a los sitios web de las empresas en Internet. Su trabajo consiste en optimizar el rendimiento de la red y garantizar el buen funcionamiento del sistema de servidores web. También se ocupan de las averías del hardware e implementan soluciones para el mal funcionamiento de los sitios web.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Técnico Web
Buscamos contratar a un técnico web cualificado para gestionar nuestros sistemas de servidores web. En este puesto, serás responsable de instalar y mantener el hardware, el software y la seguridad del servidor web. También se te puede pedir que supervises el rendimiento de la red, actualices los sistemas de hardware e implementes soluciones de back-end para los fallos del sitio web.
Para garantizar el éxito como técnico web, debes tener amplios conocimientos de arquitectura de servidores web, conocimientos de desarrollo web y habilidades de programación de alto nivel. Un técnico web de primera clase garantiza la estabilidad y seguridad de los servidores web de la empresa y responde rápidamente a los fallos del sitio.
Responsabilidades del Técnico Web:
- Revisar y probar el rendimiento de los sistemas de servidores existentes.
- Instalar y mantener hardware y software de servidores web.
- Optimizar las redes de servidores.
- Garantizar la calidad de los productos y servicios web.
- Solucionar los fallos de la red y del servidor.
- Proponer y aplicar soluciones a los fallos del sitio web.
- Supervisar y mantener la seguridad del sistema del sitio web.
- Proporcionar asistencia técnica.
- Auditar y editar los sitios web de la empresa.
- Hacer copias de seguridad de los servidores web y proporcionar opciones de recuperación.
Requisitos del Técnico Web:
- Licenciatura en informática, tecnología de la información o un campo similar.
- Experiencia laboral previa como técnico web.
- Conocimientos avanzados de AWS, CCDD, MCSD y Oracle APEX.
- Conocimientos de lenguajes de programación, incluidos HTML, Perl y JavaScript.
- Conocimientos de herramientas web como Dreamweaver, FrontPage y Adobe Acrobat.
- Conocimientos detallados de sistemas de hardware, como placas de circuitos, procesadores y módulos de memoria.
- Conocimiento de los sistemas de seguridad de la red.
- Capacidad para solucionar problemas complejos de web y software.
- Buenas dotes de comunicación.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un técnico web con consejos detallados para los jefes de contratación
Los técnicos web instalan y mantienen el software y el hardware de los servidores web de la empresa. Son responsables de mantener la seguridad del sistema de servidores, realizar copias de seguridad del sistema y responder a los fallos del sitio web. También auditan los sitios web de la empresa y solucionan los fallos de la red.
Al entrevistar a técnicos web, el candidato ideal tendrá amplios conocimientos de arquitectura de servidores web, buena capacidad de resolución de problemas y conocimientos detallados de lenguajes de scripting. Desconfía de los candidatos con poca capacidad de comunicación y de los que tengan conocimientos limitados de hardware.
1. ¿Por qué un técnico web es una pieza clave del equipo informático?
Revela una comprensión más profunda del puesto.
2. ¿Con qué lenguajes de programación estás más familiarizado?
Destaca las áreas de especialización.
3. ¿Qué sistemas deben implantarse para garantizar la seguridad de un servidor web?
Revela conocimientos sobre sistemas de seguridad de la información.
4. ¿Cómo garantizarías que el hardware del servidor de la empresa satisface las necesidades de las aplicaciones de software?
Revela conocimientos y experiencia en hardware de servidores.
5. ¿Puedes contarme alguna ocasión en la que hayas identificado y resuelto un problema con el sitio web de una empresa?
Revela la experiencia laboral previa y destaca las habilidades del candidato.