Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de investigador
Los investigadores trabajan en casi todos los sectores para reconocer patrones, localizar, analizar e interpretar datos. Pueden trabajar en el mundo académico, la ciencia, la medicina, las finanzas y otros sectores, y sus funciones varían en función de sus objetivos de investigación. Los investigadores utilizan Internet, libros, artículos publicados o encuestas y entrevistas para recopilar datos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de investigador
Queremos contratar a un investigador fiable para trabajar en varios proyectos de la empresa. Las funciones del investigador incluyen alinear las metodologías con los objetivos de la investigación, utilizar una serie de herramientas para adquirir información e interpretar los datos, redactar informes y presentar las conclusiones y los programas a la dirección y otras partes interesadas, identificar tendencias y patrones, realizar trabajo de campo y pruebas cuando sea necesario, así como proteger las bases de datos y la información confidencial. Debes ser capaz de hacer presentaciones y comunicarte eficazmente a todos los niveles.
Para tener éxito como investigador, debes ser ingenioso y demostrar una excelente gestión del tiempo y paciencia. Los investigadores destacados son apasionados de su tema y capaces de cumplir plazos estrictos.
Responsabilidades del investigador:
- Interpretar las especificaciones de la investigación y desarrollar un plan de trabajo que satisfaga los requisitos.
- Realizar investigaciones de escritorio y utilizar libros, artículos de revistas, fuentes periodísticas, cuestionarios, encuestas, sondeos y entrevistas para recopilar datos.
- Analizar e interpretar pautas y tendencias.
- Registrar las conclusiones tomando notas por escrito y utilizando el software adecuado.
- Mantener y proteger las bases de datos electrónicas.
- Ayudar a la dirección con el presupuesto y los calendarios.
- Anticiparse a los problemas de investigación y resolverlos rápidamente.
- Informar rápidamente de cualquier problema a las partes interesadas.
- Seguir un estricto código ético y proteger la información confidencial en todo momento.
- Redactar propuestas y realizar presentaciones cuando sea necesario.
Requisitos del investigador:
- Licenciatura en investigación o similar.
- Preferiblemente un máster.
- Experiencia demostrada en un campo de investigación.
- Conocimientos sólidos de metodologías de investigación.
- Dominio de MS Office.
- Gran aptitud estadística y matemática.
- Gran capacidad de resolución de problemas.
- Experiencia práctica en gestión de bases de datos.
- Atención al detalle y excepcionales habilidades de comunicación escrita, verbal y telefónica.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a investigadores, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los consultores de investigación crean, dirigen y supervisan proyectos de investigación para empresas, ONG y organizaciones. Principalmente publican informes, gestionan los procesos de investigación hasta su finalización, asesoran sobre prácticas de investigación internas, garantizan la calidad de la investigación de los proyectos y presentan sus conclusiones en informes, reuniones y conferencias.
Al entrevistar a consultores de investigación, los mejores candidatos mostrarán un conocimiento profundo de los principios y metodologías de la investigación, además de ser capaces de elaborar informes de investigación de primera categoría en funciones anteriores. Desconfía de los candidatos que no puedan hablar con confianza de tu sector y de sus enfoques de investigación en distintos escenarios.
1. ¿Cuáles son algunos de tus métodos probados para obtener datos objetivos de los participantes en encuestas?
Revela la experiencia laboral previa del candidato y su conocimiento de las estrategias de investigación.
2. ¿Qué habilidades crees que son las más importantes para ser un investigador productivo?
Evalúa la comprensión del candidato sobre la investigación, así como sus propias habilidades.
3. ¿Qué factores tienes en cuenta a la hora de planificar proyectos de investigación?
Revela los procesos de trabajo del candidato y cómo gestiona las tareas de investigación.
4. ¿Qué harías si una gran fuente de datos se corrompiera o fuera robada?
Pone a prueba la capacidad de pensamiento del candidato.
5. ¿Cuáles son algunos de los problemas comunes que has observado en la investigación que has estudiado?
Evalúa las opiniones y conocimientos del candidato sobre la calidad de la investigación.