Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción de un puesto de ingeniero naval.
Los ingenieros navales diseñan, construyen, mantienen y reparan diversos buques marítimos, como cargueros, cruceros y plataformas petrolíferas. Aplican sus conocimientos de ingeniería y sus habilidades técnicas a diversos sistemas, como los mecánicos estructurales, de propulsión, eléctricos e hidráulicos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de ingeniero naval
Buscamos un ingeniero naval preciso para gestionar el desarrollo de múltiples proyectos marítimos. En este puesto, supervisarás la investigación, el diseño y la construcción de embarcaciones, infraestructuras y equipos marítimos. También realizarás pruebas para informar sobre el mantenimiento y la reparación de vehículos marítimos.
Para ser un ingeniero naval de éxito, debes tener una gran aptitud para el diseño y estar en buena forma física. Un ingeniero naval de primera categoría debe poseer excelentes aptitudes para la gestión de proyectos y capacidad para supervisar todos los aspectos de la ingeniería marítima.
Responsabilidades del ingeniero naval:
- Llevar a cabo investigaciones y pruebas para fundamentar el diseño y la construcción de vehículos y equipos marítimos.
- Preparar informes técnicos como investigaciones, diagnósticos de sistemas y documentación de análisis de diseño.
- Presentar diseños y diseños de ingeniería a clientes y miembros del equipo para su análisis y comentarios.
- Supervisar todos los aspectos del proceso de diseño de los sistemas estructurales, mecánicos y eléctricos.
- Supervisar la construcción de embarcaciones y equipos marinos para garantizar su calidad e integridad.
- Realizar inspecciones y pruebas de control de calidad en todos los sistemas y equipos, e instalar las mejoras necesarias.
- Garantizar el cumplimiento de las precauciones de seguridad y los plazos del proyecto.
- Formar y supervisar equipos de ingeniería, incluidos diseñadores, mecánicos y personal de construcción.
- Realizar el mantenimiento de vehículos y equipos marinos.
- Investigar y diagnosticar problemas técnicos e implementar reparaciones eficaces.
Requisitos del ingeniero naval:
- Licenciatura en ingeniería naval o similar.
- Licencia de ingeniero USCG pertinente.
- Preferiblemente, certificación de ingeniero profesional (PE).
- Un mínimo de cuatro años de experiencia como ingeniero naval o similar.
- Experiencia con software de diseño de ingeniería como AutoCAD, Rhino 3D y SOLIDWORKS.
- Conocimientos sólidos de software marítimo, como sistemas de control HMI y PLC.
- Familiaridad con los sistemas marítimos de HM&E y los procesos de construcción naval.
- Experiencia con diversos procesos de ingeniería, incluidos los mecánicos, eléctricos y de software.
- Excelente pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas.
- Buena forma física y capacidad para trabajar en circunstancias extenuantes y condiciones meteorológicas adversas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un ingeniero naval, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los ingenieros navales diseñan, construyen y reparan diversos vehículos marítimos, como buques de guerra, barcos de pasajeros y portacontenedores. Realizan investigaciones y pruebas, diseñan sistemas mecánicos y estructurales, y ejecutan la construcción de buques, maquinaria y equipos marítimos.
Al entrevistar a ingenieros navales, los candidatos fuertes tendrán un excelente pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas. Desconfía de los candidatos que carezcan de gran capacidad de liderazgo o experiencia en gestión de proyectos.
1. ¿En qué tipos de embarcaciones marítimas has trabajado antes?
Evalúa la experiencia laboral del candidato.
2. ¿Qué software prefieres utilizar para los diseños mecánicos?
Evalúa las capacidades técnicas del candidato.
3. ¿Qué métodos utilizarías para diagnosticar un motor averiado en un buque de carga?
Explora la capacidad analítica del candidato.
4. ¿Puedes describir tu proyecto de diseño más desafiante?
Demuestra la experiencia y los puntos fuertes del candidato, y puede revelar lagunas en sus conocimientos.
5. ¿Cómo te asegurarías de cumplir los plazos de cada proyecto?
Examina las habilidades organizativas, multitarea y de gestión del tiempo del candidato.