Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de Director Deportivo.
Un Director Deportivo supervisa y coordina los eventos deportivos en institutos, centros privados, colegios y universidades. También gestiona el presupuesto del departamento de atletismo y supervisa la contratación y el despido de entrenadores.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Director Deportivo
Buscamos un Director Deportivo que se encargue de supervisar y coordinar todos los aspectos de las actividades deportivas. Estas responsabilidades incluyen el desarrollo y la gestión del presupuesto del departamento, la contratación de entrenadores, la gestión del calendario, la promoción de actividades y eventos deportivos, y el seguimiento del progreso del equipo. El Director Deportivo también actuará de enlace con los administradores de las conferencias o divisiones deportivas en nombre del departamento.
Para ser un Director Deportivo de éxito, debes ser dedicado, detallista y meticuloso en tu trabajo. Debe apasionarte el departamento de atletismo y ayudar a tus atletas y entrenadores a alcanzar todo su potencial.
Responsabilidades del Director Deportivo:
- Gestionar los programas y el departamento de atletismo.
- Establecer planes de desarrollo presupuestario.
- Coordinar con los entrenadores los horarios de partidos, entrenamientos y eventos.
- Coordinar y promover eventos deportivos, como partidos y recaudaciones de fondos.
- Contratar y despedir entrenadores, y evaluar y supervisar a los actuales y futuros entrenadores.
- Hacer un seguimiento del progreso del equipo e informar sobre él, analizando las actuaciones pasadas, los éxitos recientes y las áreas susceptibles de mejora.
- Estar al tanto de los acontecimientos y cambios del sector, como las modificaciones de los reglamentos.
- Inspeccionar las instalaciones y el equipo para comprobar su limpieza, seguridad y mantenimiento.
- Aprobar la compra del equipo necesario y las mejoras de las instalaciones.
Requisitos del Director Deportivo:
- Licenciatura o máster en gestión deportiva, educación física o campo relacionado.
- Experiencia como entrenador, profesor o administrador.
- Puede exigirse un certificado de enseñanza.
- Gran capacidad de liderazgo y gestión.
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación.
- Comprensión de la recaudación de fondos y los actos promocionales.
- Experiencia en la elaboración y gestión de un presupuesto.
- Capacidad para manejar el escrutinio de los padres y el público.
Las 5 mejores preguntas para entrevistar a un director deportivo, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores deportivos supervisan y coordinan todas las actividades deportivas de los centros de enseñanza secundaria y postsecundaria. Supervisarán el entrenamiento, el progreso de los equipos, los presupuestos y la recaudación de fondos del departamento, y el mantenimiento del equipo y las instalaciones.
Cuando entrevistes a directores deportivos, busca candidatos que demuestren una gran capacidad de liderazgo y organización. Desconfía de los candidatos que demuestren una falta de conocimiento actual de las normativas y eventos del sector del atletismo.
1. ¿Cómo gestionas las actividades atléticas del año y evitas conflictos o problemas?
Demuestra la capacidad de gestión y organización de los candidatos, así como su capacidad para planificar con antelación los problemas que puedan surgir.
2. ¿Cómo reaccionarías si un atleta se lesionara con un equipo que luego descubrieras que es defectuoso?
Busca candidatos que demuestren capacidad para manejar situaciones estresantes. Toma nota de los candidatos que carezcan de habilidades interpersonales.
3. ¿Qué harías si un padre se quejara de que su hijo merecía estar en un equipo mejor que en el que le has colocado?
Demuestra las habilidades interpersonales de los candidatos, así como la capacidad de utilizar el conocimiento del progreso del equipo para respaldar una decisión de colocación.
4. ¿Qué cambios recientes en el sector te entusiasman o te preocupan?
Busca candidatos que demuestren un conocimiento actual de las tendencias del sector.
5. ¿Cómo supervisarías a un entrenador para garantizar los mejores intereses del equipo y del departamento?
Demuestra las habilidades de liderazgo y gestión de los candidatos.