Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador de tableau.
Un desarrollador de tableau crea sistemas informáticos y soluciones de visualización de datos para mejorar los procedimientos empresariales. Los desarrolladores de tableau crean informes de cuadros de mando de tableau, colaboran con otros desarrolladores y asisten a sesiones de feedback para mejorar los sistemas.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de Tableau
Buscamos un desarrollador de tableau para trabajar con los equipos de negocio y de TI. Las responsabilidades de un desarrollador de tableau incluyen la creación de soluciones técnicas, la creación de herramientas de almacenamiento de datos y la realización de pruebas.
Para tener éxito como desarrollador de tableau, debes tener un amplio conocimiento del panorama tecnológico empresarial, capacidad para diseñar informes y sólidas aptitudes analíticas. En última instancia, un desarrollador de tableau de primera categoría debe tener aptitud para el uso de ordenadores, una sólida comunicación escrita y verbal, y dominio de las herramientas de análisis de informes.
Responsabilidades del desarrollador de Tableau:
- Desarrollar, mantener y gestionar informes avanzados, análisis, cuadros de mando y otras soluciones de BI.
- Realizar y documentar análisis de datos, validación de datos y mapeo/diseño de datos.
- Revisar y mejorar los sistemas existentes y colaborar con los equipos para integrar nuevos sistemas.
- Realización de pruebas unitarias y desarrollo de consultas a bases de datos para analizar los efectos y solucionar cualquier problema.
- Creación de herramientas para almacenar datos dentro de la organización.
Desarrollador de Tableau Requisitos:
- Licenciatura en matemáticas, informática, sistemas de información o campo relacionado.
- Experiencia laboral relevante.
- Conocimientos sólidos de SQL, bases de datos racionales y normalización.
- Competencia en el uso de herramientas de análisis de consultas e informes.
- Competencia en Excel (macros, tablas dinámicas, etc.)
- Amplia experiencia en el desarrollo, mantenimiento y gestión de cuadros de mando y análisis basados en Tableau, y conocimientos prácticos de la administración/arquitectura de Tableau.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores de Tableau con consejos detallados para los jefes de contratación
Los ingenieros de sistemas son responsables de conceptualizar, instalar y configurar la infraestructura informática de una empresa, garantizando que el sistema en red funcione de forma eficaz y segura.
Los candidatos a ingeniero de sistemas más adecuados tendrán conocimientos profundos de todos los aspectos técnicos diferentes necesarios para configurar y hacer funcionar la red informática de una organización. Desconfía de los candidatos que carezcan de decisión o dotes de liderazgo, ya que esta función a menudo les exige dirigir un equipo de técnicos durante la instalación, y tomar decisiones importantes sobre la columna vertebral de tu empresa.
1. Alguien te informa de que nuestro sitio web funciona con lentitud. ¿Cómo lo solucionarías?
El candidato debe tener algún tipo de estrategia para este problema, y ser capaz de guiarte paso a paso en el proceso de lo que haría para solucionarlo. Podría hacer preguntas de seguimiento para aclarar la cuestión, lo que podría demostrar su minuciosidad y atención al detalle a la hora de resolver un problema.
2. ¿Alguna vez has tenido que aprender una nueva tecnología en el trabajo?
Busca candidatos que estén siempre aprendiendo y sean capaces de encontrar buenas fuentes de información para aprender por sí mismos. El candidato ideal a ingeniero de sistemas será alguien que siempre busque formas mejores y más actualizadas de hacer las cosas, en lugar de ceñirse a un método probado que potencialmente podría estar anticuado o ser menos eficaz.
3. ¿Qué preguntas harías antes de planificar la red de una empresa?
Los mejores candidatos serán bastante minuciosos con sus preguntas, asegurándose de que comprenden plenamente las necesidades y expectativas de la empresa antes de establecer cualquier infraestructura. Esta pregunta también pone a prueba las habilidades de comunicación, y los candidatos deben demostrar su capacidad para adaptar sus preguntas a un público potencialmente no técnico.
4. ¿Cómo reaccionarías ante un técnico informático que ha cometido un error crítico durante la configuración?
Lo ideal es que el candidato reaccione con sensatez ante un problema imprevisto. También debe comprender que no le corresponde necesariamente disciplinar o despedir formalmente al técnico informático. Más bien, es su responsabilidad informar de cualquier contratiempo al personal directivo pertinente.
5. ¿Qué configuración RAID elegirías para nuestro servidor de archivos?
Los buenos candidatos podrían hacer algunas preguntas complementarias para averiguar las necesidades de tu empresa antes de limitarse a responder lo que creen que es mejor. También podrían presentarte distintas opciones, explicándote los costes y beneficios relativos (como la tolerancia a fallos o la velocidad de transferencia) de las distintas configuraciones RAID.