Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de diseñador gráfico senior.
Los diseñadores gráficos senior son responsables de gestionar todos los proyectos de diseño, desde el concepto hasta la entrega. Otras responsabilidades incluyen la creación de material gráfico original y la revisión de los borradores de los diseñadores gráficos junior para garantizar un trabajo de calidad.
Índice
Descripción del puesto de Diseñador Gráfico Senior
Buscamos un diseñador gráfico senior para crear y gestionar diseños digitales e impresos para nuestras necesidades de marketing. Las responsabilidades del diseñador gráfico senior incluyen la gestión de todas las tareas de diseño gráfico, el perfeccionamiento de proyectos y borradores, y la generación de ideas creativas.
Para tener éxito como diseñador gráfico senior, debes tener amplios conocimientos de diseño gráfico, estilos y técnicas. También deberías tener experiencia en la realización de campañas de marketing. En última instancia, un excelente diseñador gráfico senior se asegurará de que el equipo de diseño promueva la visión de la empresa a través de contenidos gráficos de alta calidad.
Responsabilidades del Diseñador Gráfico Senior:
- Diseñar contenido gráfico, ilustraciones e infografías.
- Gestionar los diseños gráficos desde su concepción hasta su entrega.
- Revisar los borradores de los diseñadores junior para garantizar la calidad.
- Generar nuevos conceptos.
- Garantizar la coherencia de la marca en los distintos proyectos de marketing.
- Servir de enlace entre los equipos de marketing y diseño para garantizar el cumplimiento de los plazos.
- Estar al día de los avances del sector.
Requisitos del Diseñador Gráfico Senior:
- Titulación en diseño gráfico o similar.
- Cartera de proyectos de diseño.
- Experiencia laboral demostrada como diseñador gráfico.
- Experiencia laboral con herramientas de diseño de imágenes (por ejemplo, Photoshop y Adobe Illustrator).
- Buen ojo para los detalles visuales.
- Aptitudes estéticas.
- Capacidad para cumplir los plazos y colaborar con los miembros del equipo.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un diseñador gráfico sénior con consejos detallados para los jefes de contratación
Un diseñador gráfico senior gestiona proyectos de diseño desde la conceptualización hasta la implementación. El diseñador gráfico sénior es responsable de crear diseños originales, planificar los plazos de producción y supervisar a los miembros del equipo de nivel inferior.
Al entrevistar a diseñadores gráficos sénior, el candidato más adecuado demostrará un profundo conocimiento de los métodos y principios del diseño, buenas dotes de comunicación y pasión por el diseño gráfico. Desconfía de los candidatos con escasa capacidad de organización y liderazgo.
1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles en materia de diseño?
Evalúa si las aptitudes del candidato coinciden con las de los requisitos del puesto.
2. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
Revela la idea que el candidato tiene de la empresa y su marca, así como la forma en que puede contribuir al desarrollo de la marca.
3. ¿Cómo respondes cuando un cliente te hace una crítica dura?
Demuestra flexibilidad y aprecio por los comentarios.
4. ¿Cómo mides el éxito de tu diseño?
Demuestra las métricas que utiliza el candidato y el deseo de mejorar el retorno de la inversión.
5. ¿Cuál es la mejor pieza de diseño de tu portafolio y por qué?
Revela confianza en las habilidades de diseño y capacidad para explicar una pieza de diseño.