Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de SDET.
Un SDET, también conocido como ingeniero de desarrollo de software en pruebas o ingeniero de diseño de software en pruebas, participa a partes iguales en los procesos de desarrollo y prueba de software. El SDET trabaja sobre todo en los sectores de la informática, los juegos, la publicidad, el ocio, las finanzas o la hostelería, y se centra en la comprobabilidad, la solidez y el rendimiento del desarrollo de software.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de SDET
Buscamos un SDET meticuloso que contribuya y revise la creación de diseños para el software de producción. Las responsabilidades del SDET incluyen tanto tareas de desarrollo de software como de pruebas, y se centran en la comprobabilidad, robustez y rendimiento del software de producción. Como tal, un SDET es un profesional de pruebas con conocimientos avanzados de programación que puede crear herramientas y marcos de pruebas de automatización para ayudar en el proceso de pruebas manuales.
Para tener éxito como SDET, debes tener una excelente gestión del tiempo y capacidad de organización, así como grandes dotes de comunicación. Debes sentir pasión por el diseño, el desarrollo y las pruebas, y tener capacidad para actualizar tus conocimientos técnicos en un sector tecnológico en constante cambio.
Responsabilidades SDET:
- Comprender el flujo de código y cómo interactúa con los distintos componentes.
- Comprender los documentos del proyecto, las demandas del cliente y los objetivos del producto para crear y ejecutar casos de prueba.
- Configurar, mantener y ejecutar marcos de automatización de pruebas en múltiples plataformas de aplicaciones, como Móvil, Escritorio y Web, y crear escenarios de pruebas y pruebas de aceptación.
- Investigar los problemas de los clientes que te remita el equipo de asistencia técnica, comprobar los errores y crear y gestionar informes de errores.
- Manejar las comunicaciones técnicas y comprender los sistemas de los clientes.
- Trabajar con equipos de despliegue, resolver problemas de nivel de los sistemas, coordinar el diseño del producto y ofrecer aportaciones sobre la comprobabilidad de los elementos funcionales y los diseños del producto.
- Anotando todas las acciones de prueba que hayas realizado en informes diarios y semanales.
- Analizando y desintegrando sistemas de software y coordinándote con otros equipos para mejorar el diseño general.
- Investigando herramientas, metodologías y tendencias de prueba y actualizando las prácticas y procesos existentes.
- Gestionar la calidad final en la versión de producción.
Requisitos SDET:
- Licenciatura en informática, ingeniería informática o un campo relacionado.
- Excelentes habilidades de diseño y programación.
- Conocimientos de lenguajes de programación y metodología de gestión de procesos.
- Conocimiento de metodologías de prueba y sus herramientas correspondientes.
- Exposición al Desarrollo Orientado al Comportamiento y experiencia en programación y pruebas.
- Capacidad para reconocer riesgos y errores en una aplicación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Buena gestión del tiempo y capacidad de organización.
- Capacidad para mantenerse al día en el sector tecnológico, en constante cambio.
- Pasión por las pruebas, el desarrollo y el diseño.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista SDET con consejos detallados para los jefes de contratación
SDET significa Ingeniero de Desarrollo de Software en Pruebas o Ingeniero de Diseño de Software en Pruebas. Los SDET, que suelen trabajar en los sectores de la informática, los juegos, la publicidad, el ocio, las finanzas o la hostelería, desempeñan un papel tanto en el desarrollo de software como en las pruebas de software, centrándose en la comprobabilidad, la solidez y el rendimiento del desarrollo de software.
Cuando entrevistes a SDET, busca candidatos que demuestren una gran comprensión y conocimiento de los lenguajes de programación y las metodologías de prueba. Ten en cuenta a los candidatos que carezcan de una buena gestión del tiempo y capacidad de organización.
1. ¿Qué información pondrías en un buen informe de errores manteniendo su legibilidad?
Demuestra las habilidades de comunicación escrita y verbal de los candidatos y su capacidad para transmitir términos técnicos a miembros del personal posiblemente no técnicos.
2. ¿Cuándo dirías que un producto está listo para ser enviado?
Demuestra los conocimientos de los candidatos sobre los procesos de prueba, así como sus habilidades de gestión de la calidad.
3. ¿Cuáles son tus dos lenguajes de programación favoritos y por qué?
Demuestra la experiencia y los conocimientos de los candidatos.
4. ¿Qué crees que es lo más importante a la hora de revisar el código de un miembro del equipo?
Demuestra la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo y resolver problemas.
5. ¿Qué métodos utilizas para garantizar una comunicación clara y eficaz con un cliente?
Demuestra las habilidades interpersonales y de comunicación de los candidatos.