Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de un fiscal.
Un fiscal actúa como representante legal de la víctima de un delito. Los fiscales investigan y presentan el caso en un juicio penal con el fin de castigar al individuo acusado de cometer el delito.
Índice
Descripción del trabajo de fiscal
Buscamos un fiscal apasionado que represente a las víctimas en los juicios penales. Las responsabilidades de los fiscales incluyen interrogar a los testigos, leer los informes policiales y realizar investigaciones jurídicas para planificar el enjuiciamiento de cada caso.
Para tener éxito como fiscal, debes demostrar buena capacidad de razonamiento, comprensión de las necesidades de la comunidad y excelentes dotes de oratoria. En definitiva, un fiscal de primera categoría debe sentirse cómodo en la sala del tribunal, poseer una capacidad de comunicación eficaz y una capacidad de investigación superior.
Responsabilidades del fiscal:
- Trabajar con agentes de policía y personal del tribunal.
- Instruir y asesorar a los letrados del tribunal.
- Servir de enlace con la justicia penal y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
- Garantizar que los delincuentes sean castigados con justicia.
- Investigar a posibles delincuentes.
- Tramitar recursos.
- Preparar las causas penales para la instrucción y el juicio.
Requisitos para ser fiscal:
- Licenciatura en Derecho por una Facultad de Derecho acreditada.
- Ser miembro del Colegio de Abogados.
- Buena comunicación oral y escrita.
- Buena capacidad de razonamiento y lógica.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un fiscal, con consejos detallados para los jefes de contratación
Un fiscal hace cumplir las leyes penales y representa a las víctimas del delito. Los fiscales se encargan de representar a los clientes ante los tribunales, proporcionar asesoramiento jurídico y enjuiciar casos complicados.
Al entrevistar a fiscales, el candidato más adecuado debe tener buena capacidad de razonamiento, habilidades de comunicación eficaces y ser capaz de trabajar muchas horas. Desconfía de los candidatos a los que les cueste hablar en público y carezcan de capacidad analítica y de lectura y comprensión.
1. ¿Puedes compartir alguna ocasión en la que hayas persuadido a un colega para que aceptara tu punto de vista?
Demuestra capacidad para crear y presentar argumentos convincentes.
2. ¿Cuál es el caso más difícil en el que has trabajado? ¿Cuál fue el resultado?
Revela la capacidad de superar retos, así como habilidades de razonamiento.
3. ¿Qué harías si un superior te pidiera que archivaras un caso pero tú no creyeras más allá de toda duda razonable que el delito fue cometido por el acusado?
Revela conocimiento del procedimiento e iniciativa para investigar un caso hasta que no haya dudas.
4. ¿Por qué crees que deberían nombrarte para este puesto?
Revela confianza en la capacidad e idoneidad para el puesto.
5. ¿Cómo te enfrentas a un trabajo de mucha presión?
Revela cómo maneja el candidato la presión y el estrés.