Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director de preescolar
Un director de preescolar es un educador profesional al que se encomienda la responsabilidad de gestionar un centro preescolar. Un director de preescolar se basa en la ética y la reputación respetadas del centro preescolar mediante la colaboración con profesores, padres, directores y el consejo de administración.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de preescolar
Buscamos activamente un director de preescolar cualificado que supervise las operaciones diarias y la administración del preescolar. El candidato tendrá experiencia en el campo del desarrollo de la primera infancia y dirigirá la gestión de la escuela. Las responsabilidades del director de preescolar incluyen la contratación de personal, el mantenimiento de las instalaciones, el marketing y la comunicación, la gestión financiera y la comunicación con los responsables.
Para tener éxito como director de preescolar, debes poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, así como amor por los niños. Debes defender con orgullo la visión del centro preescolar y asegurarte de que éste cumple las normas pertinentes establecidas por el estado. En última instancia, un Director de Preescolar de primera categoría determinará las necesidades del centro, protegerá la salud y la seguridad de los niños, trabajará en estrecha colaboración con el director e informará al Consejo de Administración.
Responsabilidades del Director de Preescolar:
- Supervisar el funcionamiento diario del centro preescolar.
- Dirigir al personal en colaboración con el director.
- Crear políticas y desarrollar planes de estudio que se ajusten a los requisitos estatales.
- Garantizar el buen mantenimiento de las instalaciones.
- Gestionar las transacciones financieras y preparar los presupuestos.
- Mantener el sitio web de la escuela y las redes sociales.
- Programar la formación en RCP y Primeros Auxilios de todos los miembros del personal.
- Identificar y programar eventos para recaudar fondos.
- Programar la formación continua de los profesores.
- Supervisar la planificación y preparación de las comidas para los niños.
Requisitos del Director de Preescolar:
- Titulación en desarrollo de la primera infancia o campo relacionado.
- Certificación de la Asociación Nacional de Cuidado Infantil (NAC), si es aplicable al estado.
- Licencia estatal.
- Licencia de Administrador de Guarderías, si procede.
- Un mínimo de 3 años de experiencia en este puesto.
- Un mínimo de 3 años de experiencia en el aula.
- Sólidas aptitudes administrativas y de liderazgo.
- Amor por los niños y pasión por la enseñanza.
- No tener antecedentes penales ni delitos relacionados con los niños.
Las 5 mejores preguntas para entrevistar a un director de preescolar, con consejos detallados para los jefes de contratación
Un director de preescolar es un educador profesional responsable de la gestión general de un centro preescolar. Los directores de preescolar colaboran estrechamente con el director, los profesores, los administradores y otros miembros del personal para garantizar el buen funcionamiento del centro.
Al entrevistar a directores de preescolar, el candidato más adecuado debe sentir pasión por relacionarse con los niños, motivarlos y guiarlos para que den lo mejor de sí mismos. Desconfía de los candidatos con escasas habilidades interpersonales y organizativas.
1. ¿Por qué te consideras el más adecuado para el puesto?
Demuestra los puntos fuertes y los conocimientos del candidato.
2. ¿Puedes explicar la necesidad de formación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar en un centro preescolar?
Destaca los conocimientos y la experiencia del candidato en el sector.
3. ¿Puedes explicar por qué es importante el presupuesto en esta organización?
Demuestra los conocimientos financieros del candidato.
4. ¿Por qué la nutrición es un componente importante a tener en cuenta con los niños en edad preescolar?
Demuestra los conocimientos de los candidatos sobre los nutrientes y el valor de los alimentos.
5. ¿Puedes explicar por qué es un proceso importante la colaboración con los niños, los padres, los profesores, los servicios sociales y otras personas relacionadas con la escuela?
Pone a prueba las habilidades interpersonales y de comunicación del candidato.