Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de neurocientífico.
Un neurocientífico es un investigador que trabaja con el sistema nervioso, el cerebro, la médula espinal y las células nerviosas, para desarrollar soluciones y hacer descubrimientos relacionados con el cerebro humano y sus funciones. El neurocientífico también desarrollará fármacos para trastornos neurológicos y psiquiátricos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de neurocientífico
Buscamos un neurocientífico dedicado que se encargue de investigar el sistema nervioso y estudiar los trastornos psiquiátricos basados en el sistema nervioso. Un neurocientífico realiza investigaciones en consultas o laboratorios, o evalúa, diagnostica y trata a pacientes en clínicas y hospitales. Como neurocientífico, investigarás la naturaleza de las enfermedades y discapacidades neurológicas y desarrollarás soluciones y fármacos para tratar a los pacientes.
Para ser un neurocientífico de éxito, debes tener un conocimiento profundo del sistema nervioso central y de los trastornos mentales que lo afectan. Debes ser analítico y tener una gran capacidad de investigación y resolución de problemas.
Responsabilidades del Neurocientífico:
- Dirigir equipos de técnicos, estudiantes y ayudantes en la investigación y el trabajo clínico.
- Estudiar y mantenerse al día sobre los aspectos de desarrollo, computacionales, estructurales, médicos, moleculares, celulares, evolutivos y funcionales del sistema nervioso.
- Preparar muestras de tejidos y células, y utilizar colorantes, anticuerpos y sondas genéticas para identificar los componentes del sistema nervioso.
- Utilizar herramientas y equipos para monitorizar el cerebro y la actividad nerviosa.
- Utilizar ordenadores para crear modelos del sistema nervioso.
- Desarrollando instrumentos y procesos para el análisis de datos.
- Estudiar los sistemas nerviosos simplificados de los insectos para aislar determinados comportamientos.
- Crear soluciones médicas y farmacéuticas y trabajar con pacientes durante los ensayos clínicos.
- Crear normas para los medicamentos fabricados.
- Diagnosticar trastornos mentales o psiquiátricos y prescribir tratamientos y terapias médicas o no médicas para pacientes en entornos clínicos.
Requisitos de los neurocientíficos:
- Título de Doctor en Filosofía para trabajos puramente de investigación.
- Un título de médico y la finalización con éxito de una residencia y una beca en neurociencia clínica para ejercer el trabajo clínico.
- Licencia y certificación para ejercer la neurociencia en un entorno clínico.
- Capacidad para utilizar herramientas médicas, equipos y programas informáticos.
- Un sólido conocimiento práctico de todos los trastornos mentales.
- Gran capacidad de pensamiento crítico y toma de decisiones.
- Sólidas habilidades de razonamiento deductivo e inductivo, así como capacidad para reconocer patrones en conceptos, ideas y disposiciones matemáticas.
- Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un neurocientífico con consejos detallados para los jefes de contratación
Los neurocientíficos trabajan principalmente en investigación para desarrollar soluciones y hacer descubrimientos relacionados con el sistema nervioso y sus funciones. También pueden trabajar en entornos clínicos para diagnosticar y tratar trastornos mentales o psiquiátricos.
Cuando entrevistes a neurocientíficos, busca candidatos que demuestren una gran capacidad técnica y de investigación. Presta atención a los candidatos que demuestren falta de conocimientos sobre los trastornos mentales y sus efectos en el sistema nervioso.
1. ¿Qué herramientas has utilizado al estudiar la actividad cerebral y cuál prefieres?
Demuestra las habilidades técnicas de los candidatos y su conocimiento de las herramientas y equipos médicos.
2. ¿Qué harías si observaras que un miembro de tu equipo comete errores sistemáticamente en el laboratorio?
Demuestra las habilidades de liderazgo de los candidatos, así como sus habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
3. ¿Qué método utilizas para diagnosticar un trastorno mental?
Demuestra la capacidad de análisis y diagnóstico de los candidatos.
4. ¿Qué proceso utilizas para idear un nuevo procedimiento experimental?
Demuestra la capacidad analítica de los candidatos y su habilidad para realizar investigaciones y experimentos.
5. En un ensayo de un fármaco, ¿qué harías si un paciente sufriera efectos secundarios imprevistos?
Demuestra la empatía y las habilidades interpersonales de los candidatos, así como su capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas.