Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción del trabajo de un desarrollador de móviles.
Los desarrolladores de móviles trabajan con los clientes para producir aplicaciones móviles que sean funcionales y estéticamente agradables.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de móviles
Buscamos un desarrollador de móviles con experiencia previa en desarrollo para crear y mantener aplicaciones móviles para dispositivos Andriod, iOS y Windows. Las responsabilidades del desarrollador de móviles incluyen la investigación de las tendencias de UI y UX, la actualización de las aplicaciones actuales y la colaboración con los compañeros en la búsqueda de ideas innovadoras para nuevas aplicaciones.
Para tener éxito como desarrollador de móviles, debes combinar tus conocimientos de UI y UX con una visión de la última tecnología en aplicaciones móviles.
Responsabilidades del desarrollador de móviles:
- Crear y mantener aplicaciones móviles.
- Estar al tanto de la última tecnología para aplicaciones móviles.
- Trabajar con los ingenieros informáticos para hacer una lluvia de ideas sobre nuevas aplicaciones.
- Crear pruebas de interfaz de usuario para obtener análisis.
Requisitos del desarrollador de móviles:
- Una licenciatura en informática o sistemas de información.
- Conocimiento de los lenguajes informáticos pertinentes para los dispositivos Android, iOS y Windows.
- Una cartera de aplicaciones que hayas creado o a las que hayas contribuido.
- Capacidad para realizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades interpersonales.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador de móviles con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los desarrolladores de móviles crean y mantienen aplicaciones móviles para dispositivos Android, iOS y Windows. Las responsabilidades del desarrollador de móviles incluyen la creación de aplicaciones, la investigación de las tendencias tecnológicas y el intercambio de ideas con los ingenieros informáticos.
Al entrevistar a los desarrolladores de móviles, el candidato seleccionado tendrá una impresionante cartera de trabajos anteriores y excelentes habilidades interpersonales. Desconfía de los candidatos sin experiencia previa y con poca capacidad de comunicación.
1. Describe tu proyecto de programación más difícil. ¿Cómo lo has llevado a cabo?
Revela más sobre la experiencia del candidato.
2. Cuenta una ocasión en la que hayas mejorado la eficacia o la calidad de un programa. ¿Cómo lo hiciste?
Muestra la capacidad de analizar y mejorar los códigos.
3. ¿Cuál es el lenguaje de programación más esencial para tu trabajo?
Los candidatos deben enumerar una variedad de lenguajes que consideren importantes para el trabajo, no sólo uno. Busca candidatos que enumeren las ventajas y las limitaciones de cada lenguaje en relación con su trabajo.
4. Cuenta alguna vez que hayas trabajado en un programa con un grupo. ¿Cómo manejaste los conflictos o desacuerdos?
Comprueba las habilidades interpersonales.
5. ¿Cómo te mantienes al día de los avances en la industria tecnológica?
Los candidatos deben mencionar el aprendizaje y la práctica de nuevos lenguajes, la lectura de blogs de programación y la asistencia a conferencias como medios para mantenerse informados.