Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de diseñador gráfico junior.
Los diseñadores gráficos junior participan en tareas de diseño desde su concepción hasta su finalización. Participan en la producción de versiones preliminares de los diseños, participan en las soluciones de diseño y procesan los comentarios para mejorar los diseños.
Índice
Descripción del puesto de diseñador gráfico junior
Buscamos un diseñador gráfico junior creativo para unirse a nuestro equipo. Las responsabilidades de un diseñador gráfico junior incluyen crear diseños según las especificaciones, informar al diseñador gráfico senior y mejorar las tareas de diseño.
Para tener éxito como diseñador gráfico junior, debes tener ideas originales y un buen ojo para los detalles. En definitiva, un diseñador gráfico junior de éxito debe ser capaz de crear diseños imaginativos, estar abierto a aprender más y crear diseños impresionantes que promuevan la visión de la empresa.
Responsabilidades del Diseñador Gráfico Junior:
- Comprender los requisitos y las ideas del proyecto.
- Utilizar técnicas gráficas para crear bocetos.
- Crear logotipos, banners e interfaces.
- Presentar conceptos creativos.
- Colaborar con el equipo para lanzar proyectos.
- Utilizar los comentarios de otros diseñadores para mejorar.
Responsabilidades del Diseñador Gráfico Junior:
- Titulación gráfica o similar.
- Hasta 3 años de experiencia laboral como diseñador gráfico.
- Experiencia con software de diseño y edición gráfica, como InVision y Photoshop.
- Conocimiento de técnicas de diseño, como la creación de prototipos.
- Capacidad para trabajar bien en equipo.
- Capacidad de gestión del tiempo.
- Talento para la creatividad y la resolución de problemas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un diseñador gráfico junior, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los diseñadores gráficos junior mejorarán las habilidades y diseños existentes trabajando con un diseñador gráfico senior en varios proyectos de diseño. Ayudan a impulsar la dirección creativa de las campañas y trabajan constantemente para cumplir los plazos.
Al entrevistar a diseñadores gráficos junior, los candidatos más adecuados demostrarán que entienden de tipografía, maquetación, animación y herramientas de diseño gráfico. Desconfía de los candidatos a los que les cuesta hacer críticas constructivas, se comunican mal y carecen de creatividad.
1. ¿Qué cualidades debe tener un diseñador gráfico junior?
Revela lo que el candidato piensa de la profesión.
2. ¿Cómo incorpora los comentarios a sus diseños?
Demuestra aprecio por la crítica constructiva y capacidad para resolver problemas.
3. ¿Cuáles son los principales pasos de tu proceso creativo?
Demuestra la comprensión del candidato del proceso creativo.
4. Cuéntanos alguna ocasión en la que hayas creado un gran trabajo bajo presión. ¿Cómo gestionas los plazos difíciles?
Demuestra capacidad de gestión del tiempo y creatividad.
5. ¿Cómo trabajas con los colaboradores? ¿Cómo funciona el proceso de entrega final?
Demuestra comodidad y flexibilidad trabajando con otras personas. Sugiere formas de hacer que el traspaso final sea lo más fluido posible.