Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y aptitudes clave que deben figurar en la descripción del puesto de un director de fitness.
Un director de fitness supervisa las operaciones diarias de un centro de fitness, y controla el rendimiento de los entrenadores personales, la retención de socios y los objetivos de ingresos. Los directores de fitness evalúan la eficacia de los programas de fitness de los socios.
Índice
Preguntas de la entrevista al director de fitness
Queremos contratar a un director de fitness competente para supervisar las operaciones de nuestro gimnasio. El director de fitness gestionará presupuestos, controlará y comprará equipos, e iniciará, gestionará y hará crecer un equipo competente de entrenadores personales. Supervisará las interacciones de los entrenadores con los socios, como las evaluaciones, la orientación nutricional, la formación sobre el uso correcto del equipo de fitness y la orientación sobre los tipos de ejercicios adecuados. Formarás al personal de forma continua.
Para tener éxito en este puesto, deberás emplear una capacidad de toma de decisiones sensata en relación con una amplia gama de actividades. Los candidatos preferidos son multitarea eficaces, tienen capacidad para motivar a los demás y son observadores.
Responsabilidades del Director de Fitness:
- Asistir y participar en reuniones de dirección.
- Desarrollar y gestionar planes de acción para alcanzar los objetivos generales.
- Garantizar el cumplimiento de los objetivos mensuales de ingresos.
- Contratar personal y garantizar niveles óptimos de dotación de personal.
- Formar a los nuevos miembros del personal.
- Proporcionar al personal asistencia y formación continuas.
- Desarrollar entrenadores personales para aumentar los ingresos y ayudar a los socios a alcanzar sus objetivos de forma física.
- Colaborar con los miembros del personal para garantizar la limpieza y el orden de las instalaciones, y el mantenimiento de los equipos.
- Gestionar los gastos y adquirir nuevos equipos.
- Sustituir al gerente de turno y a los entrenadores personales en caso de ausencia.
Requisitos del Director de Fitness:
- Preferiblemente licenciatura en ciencias del ejercicio, educación física, kinesiología o campo relacionado.
- más de 4 años de experiencia laboral como entrenador personal.
- más de 2 años de experiencia laboral en puestos de gestión de gimnasios.
- Certificación de entrenador personal como ACE o NASM.
- Certificación CPR/AED.
- Capacidad para generar previsiones de ingresos.
- Excelentes dotes de comunicación.
- Excelente don de gentes y capacidad de liderazgo.
- Buena forma física, fuerza, agilidad y destreza, y aspecto y comportamiento profesionales.
- Disponibilidad para trabajar por las tardes, los fines de semana y los días festivos.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de gimnasio, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores de fitness trabajan en gimnasios donde supervisan el rendimiento de los entrenadores personales, la consecución de los objetivos de fitness de los socios y los objetivos de ingresos. Los mejores candidatos están en buena forma física, son organizados y tienen excelentes cualidades de liderazgo. Evita a los candidatos letárgicos y torpes.
1. ¿Podrías dar ejemplos de experiencias pasadas en las que hayas garantizado niveles óptimos de personal para un centro?
Es esencial que el candidato exprese esta capacidad para garantizar el cumplimiento de los objetivos y optimizar la satisfacción y retención del personal.
2. ¿Cómo entrenaste a entrenadores personales en puestos anteriores para ayudar a los socios a alcanzar sus objetivos de fitness?
La respuesta del posible contratado demostrará su capacidad para formar al personal, su don de gentes y sus aptitudes como director de fitness.
3. ¿Cómo motivarías a nuestro personal?
La respuesta de los candidatos demostrará su capacidad para hacer crecer, formar e inspirar a tu personal para que alcance los objetivos de ingresos.
4. ¿Cómo garantizas un entorno ordenado, limpio y seguro para el personal y los socios?
Presta atención a que el candidato muestre su capacidad para crear unas instalaciones funcionales, que optimicen la retención de socios.
5. ¿Es competente en la gestión de presupuestos, y por qué lo dice?
El posible contratado tiene que convencerte de esta capacidad, que es esencial para ser un director de fitness de éxito.