Infórmate sobre los principales requisitos, obligaciones, responsabilidades y aptitudes que deben figurar en la descripción de un puesto de montador.
Los montadores pueden trabajar en la industria automovilística, aeronáutica, manufacturera o minera, donde se encargan de montar, fabricar y ensamblar los componentes estructurales de los sistemas mecánicos. También reparan y mantienen la maquinaria según sea necesario.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de montador
Buscamos un montador trabajador y cualificado para fabricar, ajustar y montar los componentes estructurales de diversos sistemas mecánicos. Las responsabilidades del montador incluyen llevar registros precisos de todo el trabajo de mantenimiento realizado, reparar los sistemas mecánicos que funcionen mal y limar las asperezas de los componentes fabricados utilizando amoladoras, limas manuales y rascadores. También debes ser capaz de colaborar con otros montadores en proyectos a gran escala.
Para tener éxito como montador, debes ser detallista, centrado y experto en la interpretación de planos. Por último, un montador excepcional debe ser capaz de utilizar con seguridad herramientas manuales y eléctricas, así como de demostrar una excelente capacidad analítica, de resolución de problemas y de organización.
Responsabilidades del montador:
- Analizar los planos de los sistemas mecánicos para determinar las especificaciones de los componentes que deben construirse.
- Construir componentes estructurales a partir de materias primas.
- Utilizar equipos de soldadura para fusionar componentes estructurales.
- Inspeccionar los componentes fabricados para asegurarse de que tienen el tamaño correcto.
- Utilizar cizallas, sierras mecánicas, sopletes de corte y cuchillas astilladoras para cortar los componentes estructurales según sea necesario.
- Crear un programa de mantenimiento adecuado y realizar el mantenimiento del sistema en consecuencia.
- Realización de pruebas de diagnóstico en sistemas que funcionan mal para determinar la causa de la avería.
- Sustituir los componentes estructurales dañados o defectuosos según sea necesario.
- Respetar todas las normas y reglamentos de seguridad del lugar de trabajo.
Requisitos del montador:
- Título de bachillerato o GED.
- Certificación estatal adecuada.
- Experiencia demostrada trabajando como montador.
- Conocimientos sólidos de los códigos de construcción locales y estatales.
- Capacidad para utilizar herramientas manuales y eléctricas.
- Capacidad para interpretar planos de sistemas mecánicos.
- Capacidad de concentración durante períodos prolongados.
- Gran capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Excelentes dotes de comunicación, gestión del tiempo y organización.
- Excepcionales habilidades mecánicas y de soldadura.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un montador, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los montadores analizan los planos de los sistemas mecánicos para construir, ajustar y montar con precisión los componentes estructurales de estos sistemas. También pueden realizar trabajos de reparación y mantenimiento según sea necesario.
Al entrevistar a montadores, el candidato más adecuado demostrará dedicación, destreza manual y capacidad para interpretar planos. Desconfía de los candidatos que tengan poca energía, así como escasas habilidades analíticas, de resolución de problemas y mecánicas.
1. ¿Qué precauciones debe tomar un montador cualificado para minimizar los accidentes y las lesiones?
Demuestra el conocimiento de los candidatos de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, su capacidad analítica y su experiencia.
2. ¿En qué circunstancias sustituirías un componente estructural?
Demuestra el conocimiento del sector, las habilidades mecánicas y la experiencia del candidato.
3. ¿Cómo te aseguras de que los componentes estructurales tienen el tamaño correcto?
Demuestra la capacidad del candidato para interpretar planos, así como su atención al detalle y su experiencia.
4. ¿Cuál crees que es el aspecto más desafiante o exigente de ser Instalador, y por qué?
Demuestra el conocimiento del sector, la capacidad de análisis y la experiencia del candidato.
5. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo, y por qué?
Demuestra la honradez, adaptabilidad y flexibilidad del candidato.